Thứ Hai, 27 tháng 6, 2022

Bộ Nội vụ định nghĩa “người có tài năng” để làm gì?

Bộ Nội vụ định nghĩa “người có tài năng” để làm gì?
Mai Bá Kiếm
27-6-2022
Tiengdan

Đọc tựa “Sẽ có định nghĩa về người có tài năng”, tôi tưởng là bài giới thiệu sách “tự điển” mới, ai dè nó chỉ đưa tin Bộ Nội vụ sẽ định nghĩa về người có tài năng để làm căn cứ tuyển dụng “người hoạt động trong công vụ”!

Số là, Quốc hội đang thảo luận Dự luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Điều 6 ghi “Chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ”.

Đối tượng của 2 Luật trên là cán bộ, công chức, viên chức thì cứ viết thẳng “Chính sách đối với cán bộ, công và viên chức tài năng”? Mắc mớ gì “người có tài năng”… rồi … “hoạt động trong công vụ”? Không lẽ hàm ý “người không có tài năng hoạt động trong tư vụ” sẽ không được hưởng chính sách này?

Nếu “Hoạt động trong công vụ” là hoạt động “hành chính công và hành chính sự nghiệp” thì cứ tuyển từ Học viện Hành chính Quốc gia (HVHCQG) VN và phân viện Huế, HVHCQG TP.HCM là đủ chuyên môn, mắc mớ gì đi tìm tài năng?

Trước năm 1975, VNCH có Học viện Quốc gia Hành chánh (chữ QG có nghĩa tầm vóc, không phải chế độ – tỷ lệ chọi tuyển sinh ngang với Y khoa), SN tốt nghiệp sẽ làm quận phó hành chính hoặc tỉnh phó hành chính (cao học), không cần tài năng lăn tăn gì!

“TIẾN SĨ” NHƯ CON KHỈ:

Bà Ngô Thị Thanh Hằng – Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội khẳng định câu này mới đau như bò đá “Căn cứ theo tiêu chuẩn cứng về trình độ đại học, lý luận chính trị thì cũng rất khó cho việc tinh giản biên chế, vì Hà Nội đã chuẩn hóa cán bộ, kể cả cán bộ phường cũng có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ”.

Má ơi! Tiến sĩ kèm lý luận chính trị là “tiêu chuẩn cứng” mà suýt bị tinh giản, thì có tài năng quần què gì? Do đó, chính sách ưu đãi tài năng phải ghi vào luật, không để các địa phương tự trải thảm đỏ, treo thưởng phá giá, giành giựt TS về làm cán bộ phường!

Mấy hôm trước, bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà vào TP.HCM, mắng GĐ Sở Nội vụ: “Quản lý không chặt chẽ biên chế, thậm chí ‘buông lỏng’ dẫn đến việc để dư hơn 5.700 biên chế công chức, viên chức, dù Thủ tướng có nghị quyết tinh giản biên chế 5 năm trước”.

Bà Trà vẫn nhớ vụ Đỗ Cường Minh xử lý bằng súng nhanh gọn, trong việc tinh giản, qua việc sáp nhập 2 chi cục Lâm nghiệp và Kiểm lâm! Giờ bà phải vắt óc suy nghĩ định nghĩa “người có tài năng” làm căn cứ để tinh giản cán bộ phường nào có tiến sĩ và lý luận mà không có tài năng!

Để đỡ mất công, bà Trà nên tham khảo GS.TS François Gagné (nhà sinh thái học phân tử Canada). Ông không thể định nghĩa “người tài năng”, chỉ đưa ra 5 tiêu chí để nhận ra họ:

1/ Chất lượng: Kết quả công việc xuất sắc nhất so với đồng nghiệp cùng chuyên môn.

2/ Năng suất: Cao nhất so với đồng nghiệp có cùng điều kiện hành nghề.

3/ Hiếm có: Trong những người có cùng kỹ năng, chuyên môn.

4/ Nổi trội: Kết quả công việc được đánh giá cao hơn cả.

5/ Giá trị: Được xã hội chấp nhận thành tựu đó mang lại hữu ích cho cuộc sống.

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét